Không phải tới khi dịch Covid 19 bùng phát thì hình thức làm việc online mới phổ biến, trước đó rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức này. Làm việc online giúp doanh nghiệp vẫn có thể giải quyết các vấn đề liên quan tới công việc nhưng vẫn tiết kiệm không gian, chi phí,… Vậy cách tuyển nhân viên làm việc online như thế nào hiệu quả? Bài viết dưới đây bật mí cho các bạn một số cách tuyển dụng nhân sự hữu ích.
Cách tuyển nhân viên làm việc online hiệu quả
Để dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp nhưng vẫn tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể cân nhắc lựa chọn các giải pháp sau đây:
Cải thiện chất lượng website doanh nghiệp
Một trong các cách tuyển nhân viên làm việc online hiệu quả và tiết kiệm là sử dụng website của doanh nghiệp để đăng tuyển. Muốn vậy cần xây dựng trang web với đầy đủ nội dung thông tin về doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ. Các nội dung được đăng tải phải có sức hấp dẫn với ứng viên tìm việc.
Cách tuyển nhân viên làm việc online không khó như bạn tưởng
Ngoài những thông tin về sản phẩm, dịch vụ, trang web của doanh nghiệp nên có mục tuyển dụng. Tại đây có thể trình bày các thông tin về môi trường làm việc, chế độ phúc lợi,… Có thể dùng phần Giới thiệu hoặc Tin tức để làm nổi bật các lợi ích mà môi trường làm việc của doanh nghiệp mang đến cho nhân viên.
Ngoài ra nếu có điều kiện doanh nghiệp có thể chạy quảng cáo adwords hay seo từ khóa liên quan như: tuyển nhân viên làm việc online,… để ứng viên biết tới website của doanh nghiệp.
Đăng tin tuyển dụng miễn phí lên các trang web uy tín
Đăng tuyển qua các trang web việc làm cũng là cách tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Các nền tảng đăng tin tuyển dụng uy tín giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển được ứng viên phù hợp.
Một trong số các trang web tuyển dụng hiệu quả phải kể đến đó là tuyendung.topcv.vn. Lựa chọn cách này doanh nghiệp có thể đăng tin miễn phí hoặc trả phí cho các gói nhất định. Tuy nhiên bù lại quy trình tuyển dụng sẽ được rút ngắn hơn, giảm chi phí lao động và tìm được ứng viên chất lượng cao. Đặc biệt doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể chủ động xem hồ sơ ứng viên thích hợp sau đó liên hệ phỏng vấn.
Lựa chọn các trang web uy tín để đăng tin tuyển dụng
Với lượng hồ sơ ứng viên lớn (trên 5.500.000 ứng viên trong đó có tới 60% ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm) cùng lượt truy cập cao, ổn định hàng tháng (trên 3.000.000 lượt) tuyendung.topcv giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tiếp cận được với nhiều ứng viên tiềm năng, tìm được ứng viên phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất.
Ngoài ra doanh nghiệp có thể mua quảng cáo trên các ấn phẩm thương mại hay trang web có lượng truy cập cao. Trên quảng cáo tuyển dụng thường có các thông tin quan trọng như: chức danh công việc, vị trí, phúc lợi, hướng dẫn cách ứng tuyển,…
Đăng tuyển dụng trên các mạng xã hội phổ biến
Tuyển dụng nhân viên online doanh nghiệp không nên bỏ qua các trang mạng xã hội phổ biến bởi đây là nguồn tài nguyên dồi dào. Có thể lựa chọn các trang web mạng xã hội phổ biến như: zalo, facebook, twitter, linkedIn,… để tìm được ứng viên phù hợp. Tại đây luôn có lượng lớn người dùng truy cập mỗi ngày. Ngoài việc giải trí các trang mạng xã hội cũng được đánh giá là nguồn tuyển dụng hợp lý, nhiều đơn vị đã tìm được ứng viên phù hợp qua kênh này.
Khi đăng bài tuyển dụng lên các trang mạng xã hội cần chú trọng một số thông tin như: mô tả công việc, yêu cầu công việc, mức lương, thông tin doanh nghiệp,… ứng viên sẽ căn cứ vào các thông tin này và xem xét khả năng để cân nhắc có nên ứng tuyển hay không. Bài đăng càng chi tiết càng giúp doanh nghiệp nhanh chóng sàng lọc ra những ứng viên chưa phù hợp.
Duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng
Nhà tuyển dụng cần nhớ rằng, hoạt động tuyển dụng online cần được tăng cường bao gồm cả việc duy trì liên hệ cá nhân. Qua các diễn đàn sinh viên từ các trường cao đẳng, Đại học doanh nghiệp từng tham gia.
Duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng
Một số liên hệ quan trọng đó là đối tượng sinh viên mới ra trường đang cần tìm việc. Hoặc doanh nghiệp cũng có thể liên hệ hỗ trợ đồng thời giúp ứng viên hiểu rõ về nhu cầu của doanh nghiệp. Từ đó xây dựng mối quan hệ thân thiết hơn giữa hai bên. Để tăng cường hiệu quả, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp nên nhờ chuyên viên tuyển dụng tư vấn thêm về cách tiếp cận các ứng viên có tiềm năng sao cho dễ dàng, đạt hiệu quả cao.
Trên đây là một số cách tuyển nhân viên làm việc online hữu ích cho nhà tuyển dụng. Khi có nhu cầu doanh nghiệp có thể cân nhắc và lựa chọn một giải pháp tuyển dụng phù hợp nhất, từ đó nhanh chóng tìm được ứng viên thích hợp đáp ứng yêu cầu công việc.
